人力资源主管(北京和杭州两地)
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一、人力资源发展规划与策略 二、组织结构设置 三、各部门管理职能划分 四、各级别员工工作职责描述 五、招聘 六、各级别培训策划实施与评测 七、各部门及员工绩效考评 八、员工手册制定和修改 九、人力资源各种程序制定 十、企业文化策划与实施 十一、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 十二、沟通机制
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