人事主管人事专员
面议
更新:2021-01-28
浏览:{{clickNum}}人
投递:{{supplementary.job_apply_num}}人
{{hasFav===true?'已收藏':'收藏'}}
您尚未登录,点击登录后可获取企业联系方式
职位联系方式
仅对求职者会员开放
您还没有简历,创建简历后可查看企业联系方式
您还没有投递简历,投递简历后可查看企业联系方式
企业未开启查看联系方式,请直接投递简历
企业未开启查看联系方式
您已投递简历,请等待企业联系
工作标准与要求 考核指标 1 对公司各部门进行定岗定编、岗位设计,完成岗位说明书 1、 部门编制表 2、 部门职责说明书 3、 岗位职责说明书 1、 依照公司政策,完成定岗定编 2、 与各部门负责人沟通、协商、修订部门职责和岗位职责说明书 2 根据部门招聘申请,进行人员招聘计划 1、 招聘 1、 2 在人事经理指导下,完善薪资福利体系。 1、 薪资结构表 2、 每月薪资报表 2、 在人事经理的指导下,完善公司薪酬架构体系。 3、 根据公司实际情况,修改完善公司职级职等对照表 4、 根据规定,编写每月薪资报表 3 建立、完善公司的绩效考核体系 1、 各部门的绩效考核方案 2、 协调各部门KPI数据制定 1、 与各部门负责人沟通制定绩效方案 2、 监督、修订绩效考核的实施方案 4 公司内部文件、信函、报告、会议纪要和通知等基本格式的拟定 1、 内部文件模板 2、 公函模板 3、 报告、纪要模板 4、 通知通告模板 1、 与各级负责人沟通内部文件的使用习惯 2、 各类文件模板的编写、修改、监督使用 5 公司高级会议的管理 1、 部门级别以上高级会议的会议纪要 2、 会议纪要的收集、发放和监督 1、 参加高级会议并记录相关信息 2、 在人事经理的指导下完成会议纪要 3、 按照要求发放会议纪要,并监督实行情况。 6 公司制度的建立和维护 1、 员工手册 2、 部门级以上制度的协助编写汇编 1、 研究公司文化及相关政策 2、 与各级负责人沟通各部门需要 3、 员工手册的编写和修订 7 员工关系 1、 公司良好的工作秩序 2、 规避用工风险 1、与员工进行积极沟通保证公司正常工作秩序。 2、规范企业用工制度,规避用工风险。 任职资格: 知 识:大专及以上文化水平,人力资源、管理、法学类相关专业; 经 验: 一年以上人力资源管理工作经验,具有人力资源薪酬和绩效相关工作经验 技术技能:1、 熟悉人力资源管理相关知识,熟悉业务流程; 2、 熟悉国家和上海市薪酬相关政策; 3、 熟悉绩效考核的相关流程 4、 熟练使用office等办公软件 职业素养:1、良好的职业习惯和职业素养; 2、 良好的沟通、组织和人际关系协调能力; 3、 工作原则性、执行力较强;
扫描关注更多招聘信息
项目工程师 2014-04-10
面议 上海 中专 5-10年
质量管理员(急招 2014-04-10
面议 上海 中专 2年
EHS工程师 2014-03-27
面议 青岛市 中技 2年
报价人员 2014-04-10
面议 上海 学历不限 3-5年
质量主管 2014-04-10
面议 上海 中专 2年
网站美工 2014-04-10
面议 浙江 学历不限 经验不限
总工 2014-04-01
面议 北京 学历不限 经验不限
线路总工 2014-04-01
面议 天津 中技 5-10年
输变电产业集团人力资源主管 2014-04-09
面议 昌吉州 中专 3-5年
智能微网技术工程师 2014-03-26
面议 广州市 中专 2年
{{supplementary.watch_percent}}
简历查看率
{{supplementary.last_login_time}}
登录时间
{{supplementary.reg_duration}}
入驻时长
电气
民营 20-99人
使用微信扫一扫
此职位即刻传送到手机
最近登录时间:2015/01/27 16:45:05
最近登录IP:121.19.82.* []
以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险