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职位薪资：

不限 1000元以下 1000-2000元 2000-3000元 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-15000元 15000元以上

经验要求：

不限应届生 1年 2年 3年 3-5年 5-10年 10年以上

更多筛选：

不限
环境好
年终奖
双休
五险一金
加班费
朝九晚五
交通方便
加班补助
包食宿
管理规范
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全勤奖
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专车接送
有补助
晋升快
车贴
房贴
压力小
技术培训
旅游

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清空条件

筛选条件：

名企企业已认证过滤已投递

人力行政主管

面议

人力行政主管

汉能控股集团有限公司

职位描述：

职位描述：
大学专科及以上学历，人力资源管理专业，一年以上行业相关工作经历，具体工作为协助综管部负责人完成如下工作：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好招聘工作　　
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　3、按月报送人资月报　　
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　　
5、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　
7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
8、跟踪员工社保缴纳进度，及时足额缴纳社保

中技 2年内蒙古 / 包头市

汉能控股集团有限公司

股份制企业光伏 1000-9999人

招聘若干人

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更新：2021-03-19

人力资源经理

面议

人力资源经理

河北能和电力工程有限公司

职位描述：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

中技 5-10年河北 / 保定市

河北能和电力工程有限公司

民营火电 20-99人

招聘1人

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更新：2021-03-11

招聘专员

面议

招聘专员

广东雅达电子股份有限公司

职位描述：

职位描述：
岗位职责
1、在上级的领导和监督下完成人员招聘任务，能独立处理和解决所负责的业务；
2、掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历（全日制）；
2、两年以上企业招聘工作经验，有企业猎聘经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通协调能力；
5、熟练使用办公软件。

中技 2年广东 / 河源市

广东雅达电子股份有限公司

股份制企业电气 100-499人

招聘1人

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更新：2021-02-10

人力资源主管

面议

人力资源主管

特固兰（北京）新能源科技有限公司

职位描述：

岗位职责
人事方面：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

行政方面：
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
3.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
6.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
7.作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10.配合公司进行企业文化的建立；

任职资格
1.学历：专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上相关工作经验；
3.培训：人力资源、管理学、公共关系、财务管理、文书写作等方面的培训；
4.其它：
4.1熟悉劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.2熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4.3优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；
4.4具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力；
4.5有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
4.6具备一定的工作计划能力；
4.7工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
4.8具有开拓精神和团队精神；
4.9稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联能力

中技 3-5年北京

特固兰（北京）新能源科技有限公司

民营风电 20-99人

招聘若干人

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更新：2021-02-05

招聘专员

面议

招聘专员

中威控股集团

职位描述：

职位描述：
要求：1名，男女不限，一年以上人事相关工作经验，能抗压力，招聘渠道广，熟悉招聘流程及招聘市场，娴熟面谈技巧，office熟练。

中技 2年上海 / 嘉定区

中威控股集团

股份制企业光伏 100-499人

招聘若干人

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更新：2021-02-05

人力资源（绩效考核）

面议

人力资源（绩效考核）

山东泰山恒信开关集团有限公司

职位描述：

1.熟悉人力资源四大模块，了解绩效考核。

2.注重对工作期望、未来发展方向等方面的持续沟通和激励。

3.注重有效的绩效反馈和沟通。

4.关注绩效改善.

5.熟练掌握办公软件。

中技 2年山东 / 泰安市

山东泰山恒信开关集团有限公司

民营电气 20-99人

招聘2人

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更新：2021-01-29

人力行政主管

面议

人力行政主管

宁波市弘祥能源有限公司

职位描述：

职位描述：
从事人力资源管理（员工考勤、员工关系、招聘等）及行政管理、及后勤管理相关事务。

中技 2年海南

宁波市弘祥能源有限公司

股份制企业节能环保 20-99人

招聘1人

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更新：2021-01-26

人力资源总监

面议

人力资源总监

河南远大锅炉有限公司

职位描述：

1、负责集团公司人事管理，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

2、组织员工岗前培训，完善公司现有的人事管理制度。

3、拥有现代企业优秀的人事管理理念，能合理组织、实施绩效考核。

4、企业管理等相关专业大专以上文凭，5年以上人事管理相关工作经验，其中至少担任三年部门经理。

中技 5-10年河南 / 周口市

河南远大锅炉有限公司

民营火电 100-499人

招聘1人

微信扫一扫快速求职

更新：2021-01-21

人力资源经理

面议

人力资源经理

中威控股集团

职位描述：

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

中技 5-10年上海 / 嘉定区

中威控股集团

股份制企业光伏 100-499人

招聘1人

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更新：2021-01-19

人力资源经理/主管（新余)

面议

人力资源经理/主管（新余)

赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司

职位描述：

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、人力资源、工商管理等相关专业；

3、有人力资源管理项目性工作经验者优先；

4、熟练运用office办公软件；

5、较好的沟通和协调能力。

岗位职责：

1、招聘：制定年度人力资源规划并完成招聘计划；定期对公司人员状况及近期招聘情况进行分析总结；开拓及完善各类招聘渠道；

2、培训：制定公司年度计划并具体实施培训计划；起草、修订和完善培训相关制度、流程建立培训体系；制定培训计划并组织实施、监控培训过程，评估培训效果；

3、岗编：负责人力资源信息系统和台账数据的维护和管理，协助上级进行全集团组织、职位和人员编制的管理；收集人力资源相关数据形成分析报告为领导提供决策依据；

4、薪酬：处理全集团薪资数据的收集、汇总及分析；对公司薪酬情况进行调研并提出可行性建议；协助组织并执行薪酬、福利相关项目；起草全集团薪酬政策、制度。

5、根据所从事模块具体确定岗位职责。

中技 3-5年江西 / 新余市

赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司

民营光伏 100-499人

招聘5人

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更新：2021-01-19

人力行政主管

内蒙古 / 包头市

汉能控股集团有限公司

面议

人力资源经理

河北 / 保定市

河北能和电力工程有限公司

面议

招聘专员

广东 / 河源市

广东雅达电子股份有限公司

面议

人力资源主管

北京

特固兰（北京）新能源科技有限公司

面议

招聘专员

上海 / 嘉定区

中威控股集团

面议

人力资源（绩效考核）

山东 / 泰安市

山东泰山恒信开关集团有限公司

面议

人力行政主管

海南

宁波市弘祥能源有限公司

面议

人力资源总监

河南 / 周口市

河南远大锅炉有限公司

面议

人力资源经理

上海 / 嘉定区

中威控股集团

面议

人力资源经理/主管（新余)

江西 / 新余市

赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司

面议

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