面议
工作地区贵州
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 一、工作职责
1. 工程管理
 负责制定热控专业工程总体进度计划;负责审查热控专业图纸提交计划、施工进度计划、设备到货计划、调试进度计划,并监督上述各项计划的落实;
 对工程管理的各项例会上热控安装、调试的质量、进度及安全文明施工情况进行分析总结,并提出相应措施;
 负责热控专业设备安装的质量监督和调试验收;
 负责工程建设过程中热控专业设计变更的审查确认和相关的工程量审查;
 负责热控专业工程建设每月进度及工程量审查;
 参加热控专业设备监造节点验收、出厂前的试验验收及设备到货验收;
 负责组织召开热控专业范围内的各项技术专题会议和工程协调会并监督落实会议纪要要求;
 负责协调工程建设过程中设计单位、监理单位、施工单位、设备供应商等参建各方在热控专业工作上的沟通及接口配合工作;
 负责工程和设备合同中热控专业范围内技术协议的监督和执行;
 参加热控专业范围内的设备及工程招标工作,负责热控专业设备技术评标、技术协议商签;
 负责组织实施热控专业设备和系统的设计优化,设法降低工程造价。
2. 技术管理
 组织对热控专业各个设计阶段的技术方案、图纸进行审查,并监督落实审查意见;
 审查完善热控设备招标技术规范书,并与设计单位沟通落实审查意见;
 审查施工单位热控专业设备安装的施工组织设计、技术方案及措施、作业指导书等技术文件;
 审查调试单位编制的热控专业调试方案和技术措施;
 进行热控专业设备选型、系统布置、生产运行等方面的调研分析,形成专题报告;
 对热控安装过程中出现的技术和工艺问题进行分析,研究确定处理方案。
面议 贵州 中专 5-10年
2021-04-02
面议
工作地区贵州 / 遵义市
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3-5年
- 销售工程师-遵义
工作职责:
1.完成公司制定的销售指标;
2.开发并维护与客户的关系,提高施耐德产品在终端用户业扩市场上的占有率;
3.对当地设计院、成套厂、甲方提供必要的技术及商务支持;
4.费用控制: 按计划使用费用、费用使用合理有效、投入产出比高;
5.新产品销售: 积极参与新产品的推广, 提高挑战类产品在项目中的应用;
6.业务过程管理: 清晰完整的业务档案和报表。有效的信息沟通,积极配合相关部门同事完成项目的跟踪和实现订单;
7.完成好公司安排的相关市场调查工作,及竞争对手信息监控;
岗位要求:
1.电气相关专业
2.三年以上相关配电产品销售经验
3.熟悉中低压配电产品及市场状况
4.熟悉项目招投标的流程
5.良好的组织计划、协调能力,严谨务实的工作态度,良好的沟通能力
6.具有卓越的销售技巧和较强的市场开拓能力
7.具备团队合作精神
8.对销售职位充满热情,积极主动
面议 贵州 / 遵义市 学历不限 3-5年
2021-04-01
面议
工作地区贵州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 职位描述:
我公司是一家民营企业,目前我公司开发的项目有已建成运行的、即将运行的、在建的几座水电站,发展前景很好,能提供较好的平台,希望有水电志向的同道之士加入共创水电辉煌!
面议 贵州 学历不限 经验不限
2021-03-31
面议
工作地区贵州 / 六盘水市
招聘人数1人
学历要求高中
工作经验3-5年
- 一、工作职责
1.生产准备
1.1制定采制样操作规程和标准规范,制定采制样风险预控措施、应急预案
1.2制定采制样管理制度
1.3制定采制样培训计划和培训目标,并组织实施
1.4按照培训计划完成培训任务,确保试运时持证上岗
1.5配合参与工程建设,负责采制样设备的调试把关,确保采制样设备试运正常
2.操作管理
2.1监督规范、准确完成入厂煤采样工作
2.2监督规范完成入厂入炉煤制样工作,将合格样品送至化验室,并存样
2.3监督检查采样、制样、存样操作流程和管理制度的落实
3.技术管理
3.1制定采制样操作规程和标准规范,制定采制样风险预控措施、应急预案
3.2制定采制样管理制度
3.3制定采制样培训计划和培训目标,并组织实施
3.4按照培训计划完成培训任务,确保试运时持证上岗
3.5编制采制样所需的各种物资和工器具的申报
4.安全管理
4.1严格执行采制样有关的各种事故预案
4.2认真执行“两票三制”
4.3掌握现场设备运行状况,发现和统计设备缺陷、安全隐患、各类不安全因素,并督促处理
4.4按规定进行采制样
5.经济运行
5.1节约生产用电
5.2严格控制热值差
6.专业培训
6.1制定采制样培训计划和培训目标,并严格执行
6.2依据行业和国家标准及时取证
二、重要工作联系
1. 重要内部联系:
1.1发电部部长、副部长
1.2工程部燃料专业人员
1.3 EHS部人员
面议 贵州 / 六盘水市 高中 3-5年
2021-03-31
面议
工作地区贵州 / 贵阳市
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 根据公司发展需要,协助部门领导做好薪酬管理、业绩绩效考核工作,同时每月核算员工薪资和福利,办理员工社会保险、公积金及其它福利的所有事宜。
职责1: 薪酬绩效体系建设。
1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。
2.配合部门领导编制建立薪酬福利系统和制度。
3.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构。
4.设计与优化考核标准与方法,建设考核体系。
职责2: 组织薪酬调查
1.通过各种渠道了解市场整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
2.持续收集公司内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为公司决策提供依据。
3.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告。
职责3: 薪酬管理
1.负责员工的考勤管理。对员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
2.每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资表,报送财务部,以保证员工工资按时发放。
3.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
职责4: 劳动保障与福利管理
1.根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度。
2.按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续,如:审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
3.协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题。
4.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
5.配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7.社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。
面议 贵州 / 贵阳市 中专 3-5年
2021-03-31
面议
工作地区贵州 / 贵阳市
招聘人数2人
学历要求中技
工作经验5-10年
- 职位描述:
1.负责专业内安全、质量、工期、投资、文明施工等管理;
2.负责各参建单位的协调、监督、管理;
3.编制、审核专业技术方案;
4.参加工程服务类和设备类招标及合同签定;
5.负责工程量的审核和签证管理;
6.负责设备、设计、施工、调试等管理工作;
基本要求:
1.男性,身体健康,认同华润电力企业文化,有创新意识;
2.熟练掌握输煤、除灰除渣设备构造、原理、材质、安装工艺工序等专业知识。掌握专业规程、规范,标准;了解设备、工程的招投标,了解火电建设及验收程序;
3. 熟悉计算机技术和办公软件;有较强的组织协调能力,语言文字表达能力,执行力强、有良好的学习能力;
4. 有丰富的专业知识,熟悉燃料运行及检修、机械制造工艺、燃料专业电控技术等;
5.有强烈的责任心和良好的职业道德、优秀的团队合作精神;
6.300MW以上火电机组5年以上输煤专业工程师工作经历,熟悉电厂建设和工程技术管理。
工作地点根据公司安排可能在贵州大方、黔西、六枝。
面议 贵州 / 贵阳市 中技 5-10年
2021-03-31
面议
工作地区贵州
招聘人数10人
学历要求中专
工作经验经验不限
- 职位描述:
遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋尽责,有良好的团队意识和沟通协作能力;
身体健康,适合岗位工作要求;
全国普通高校全日制2017年应届毕业生,具有大学本科及以上学历;
学习成绩优良,在校期间表现良好,无不良记录。
面议 贵州 中专 经验不限
2021-03-31
面议
工作地区贵州
招聘人数若干人
学历要求中技
工作经验3-5年
- 一、工作职责
1、负责安健环对外工作联系、数据报送等;
1.1组织、联系和协助各级政府或部门进行本单位安全检查、改善;
1.2组织、联系和协助公司内部相关部门进行安全生产检查等工作、改善;
1.3汇总和总结本单位安全管理工作并进行相关数据报送。
2、组织制定、优化公司安全政策、制度与流程
2.1贯彻执行国家与地方有关法律法规、政策和规章制度;
2.2组织制定、优化公司安全管理政策、制度与操作流程,并指导实施。
3、组织重大安健环事故的调查、分析,落实整改措施
3.1编制年度安全管理规程,并指导实施;
3.2参与本单位安全事故的调查、取证以及分析;
3.3组织本单位安全管理团队;
3.4组织开展本单位对安健环事故的整改;
3.5组织进行本单位的安健环工作安全事故预防工作。
4、负责安健环管理经验的推广
4.1组织开发安健环理论知识体系;
4.2积极组织本单位人员参加安健环专业培训以及考试;
4.3建立本单位安健环管理工作专项档案,组织学习。
5、负责作业环境与职业健康的评估整改
5.1组织建立、优化本单位的安全管理体系,并实施;
5.2负责各专业人群的职业健康评估,并根据需要提出整改建议;
5.3负责对评估工作进行反馈以及监督本单位安健环整改工作。
面议 贵州 中技 3-5年
2021-03-31
面议
工作地区贵州
招聘人数4人
学历要求中技
工作经验2年
- 职位描述:
光伏电站所属公司为“中电新能源有限公司”与“中电(普安)发电有限责任公司”施行一体化管理。
工作地点:
贵州黔西南新店乡
任职要求:
1、电力系统、电气或光伏相关专业大专及以上学历;
2、一年及以上电厂、变电站值班员、监控员工作经验;
3、熟悉电力安全规程;了解电气一次及二次系统;
4、要求责任心强,能吃苦耐劳。
5、有电气系统方面维修工作经验优先;持有进网作业许可证优先;能接受调动到异地工作的可优先提拔。
面议 贵州 中技 2年
2021-03-29
面议
工作地区贵州 / 贵阳市
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 职责1: 负责招聘实施。
1.完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要进行及时调整、修改。
2.协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
3.协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
4.编制年度、季度招聘预算,报人力资源管理部经理审核。
5.负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选。
6.负责安排应聘人员面试工作,进行初试。
7.负责协助并帮助新员工办理入职手续。
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
9. 建立企业后备人才库
职责2: 负责招聘渠道管理。
1.在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。
2.负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。
3.与各大招聘网站、猎头等渠道合作,拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道,同时保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
4.核算招聘成本,分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘分析,定期提交分析报告。
职责3: 招聘档案及人才库建立
1.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作。
2.负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型)
职责4: 结合公司发展需要,建立培训体系,内外部培训机制,与培训机构的联系和培训计划实施。
1.进行部门培训计划的调研,了解部门培训计划的现状和需求状况,收集培训需求,制定培训计划及中长期培训规划,控制培训成本,并具体组织实施。
2.建立内外部培训机制和内部培训讲师队伍,安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。
3.建立人才梯队建设和后备干部培养计划。
4.建立员工培训档案,为用人提供依据。
5.对培训效果进行评估和考核,反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。
6.负责新员工入职培训。
7.协助员工办理学历学位深造、职称晋级等的相关手续。
8.负责收集、整理、编写培训教材、资料;
面议 贵州 / 贵阳市 中专 3-5年
2021-03-29
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