工作地区浙江 / 温州市
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、负责水电站专业技术工作协调;
2、参与指定项目的设备选厂,技术指导,监造。
3、认同公司企业文化,认真执行公司的各项规章制度及重大决定;
4、保守企业商业机密;
5、完成上级交办的其它工作任务。
岗位要求:
1、水利水电专业,本科以上学历;
2、3年以上水电行业工作经验,具有工程师及以上职称;
3、掌握水电专业英语;
4、水电工程专业经验,熟悉项目基本建设程序;
5、对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验
6、具有较好的文字表达能力与沟通协调能力;
7、能够适应出差和艰苦生活环境中工作
面议 浙江 / 温州市 中专 10年以上
2021-02-11
面议
工作地区浙江
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、组织实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;组织实施防爆公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
3、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级政府主管部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
5、主持公司日常经营工作:选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策;负责签署日常行政、业务文件、处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报。
6、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
任职要求:
1、须具备防爆行业工作经验10年以上;
2.本科及以上学历,男性,35-48岁;
3.从事高层管理8年以上工作经验,精通科技管理和精益生产管理;
4.责任心强,工作认真细致,具备良好的职业素养;
5.具有丰富的团队管理经验,善于激励下属,带领团队达成公司业绩目标。
面议 浙江 中专 10年以上
2021-02-10
面议
工作地区浙江 / 温州市
招聘人数3人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 1.负责做好产品外销市场调查、外贸客户信用调查和评估,“三新”市场调查,及时反馈调查评估信息;
2.负责外贸市场开发,进行具体销售活动,完成产品外销计划和货款回笼计划;
3.负责与顾客沟通,做好客户服务,处理顾客投诉和退货产品;
4.协助联络相关部门,具体办理出口报关等项手续;
5.做好所涉各种数据信息的记录、反馈和文件资料的保管与定期归档工作;
6.负责执行公司的营销策略、价格政策及有关规章制度、工作程序和工作纪律,严守公司机密;
7.完成上级交办的其他工作任务。
面议 浙江 / 温州市 中专 3-5年
2021-02-08
面议
工作地区浙江 / 杭州市
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 主要工作:
1、根据营销策略与规划,制定市场计划并执行,最大限度利用资源提升品牌影响力、策划组织相关市场活动以支持销售,并通过有效的调研与分析为销售策略的制订提供依据。
2、进行市场调研,掌握竞争对手和客户动态信息,并定期向决策层提供市场调研分析报告和改进措施建议,为销售策略的制订提供依据;
3、负责市场公关,通过策划、组织各种形式的活动(展会、推广活动等)提升品牌影响力以支持销售;
4、客户关系管理,建立客户档案,进行跟踪分析、评估及管理;
5、订单跟踪、管理及情况反馈;负责合同管理,主持合同评审、合同的签订及履行全过程的管理和控制。并对合同签订及履行的全过程进行控制,以规避风险。
6、负责市场部的日常管理,协调各岗位之间的分工与配合;培养市场团队,以保证有充足的人力资源支持公司的长远发展。
基本要求:
1、具有500人以上规模公司的工作经验,并具备五年以上电力设备销售管理或市场管理经验、团队管理经验;具有期间受过营销或市场专业培训,以及管理培训经历;
2、电气工程、高电压、市场营销等专业本科及以上学历;
3、所带领的团队连续两年以上绩效达标;
4、熟悉变压器或其他高电压产品,熟悉电力行业发展趋势、变压器产品发展方向、招投标模式;
5、协助销售总经理管理大客户及对外公关工作,并能及时有效的提供市场分析及营销策划建议。
6、性格热情、外向,具有良好的沟通与表达能力,具有较强的承压能力。
面议 浙江 / 杭州市 中专 5-10年
2021-02-06
面议
工作地区浙江
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、组织实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;组织实施浙江仪器仪表公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
3、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级政府主管部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
5、主持公司日常经营工作:选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策;负责签署日常行政、业务文件、处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报。
6、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
任职要求:
1、须具备同行业工作经验10年以上;
2.本科及以上学历,男性,35-48岁;
3.在集团公司从事高层管理8年以上工作经验,精通科技管理和精益生产管理;
4.责任心强,工作认真细致,具备良好的职业素养;
5.具有丰富的团队管理经验,善于激励下属,带领团队达成公司业绩目标。
面议 浙江 中专 10年以上
2021-02-02
面议
工作地区浙江 / 温州市
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 有3年以上办公室主任的工作经验,懂市场销售业务,文笔好、管理能力强。懂人事管理、能很好的组织员工绩效考核工作。大专以上文化,善于沟通。
面议 浙江 / 温州市 中专 5-10年
2021-01-31
面议
工作地区浙江 / 杭州市
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 1.性别不限,35岁以下,工业电气自动化、自动控制或机电等专业本科以上学历;
2.五年以上电气产品(变压器产品)研发工作经历,熟悉变压器产品研发趋势;
3.有较强的独立工作能力,能独立、迅速地处理研发过程中的各种问题。
面议 浙江 / 杭州市 中专 5-10年
2021-01-31
面议
工作地区浙江
招聘人数若干人
学历要求中专
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、组织实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;组织实施上海公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
3、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级政府主管部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
5、主持公司日常经营工作:选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策;负责签署日常行政、业务文件、处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报。
6、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
任职要求:
1、须具备同行业工作经验10年以上;
2.本科及以上学历,男性,35-48岁;
3.在集团公司从事高层管理8年以上工作经验,精通科技管理和精益生产管理;
4.责任心强,工作认真细致,具备良好的职业素养;
5.具有丰富的团队管理经验,善于激励下属,带领团队达成公司业绩目标。
面议 浙江 中专 10年以上
2021-01-26
面议
工作地区浙江 / 温州市
招聘人数2人
学历要求中专
工作经验2年
- 岗位描述:
1.负责集团法律诉讼、非诉讼案件管理工作,编撰相关法律文件;
2.对法律合同进行审核,提供修改建议,杜绝法律风险;
3.执行上级领导交办的其他事务;
4.集团重大法律关系的清理及法律纠纷的协助处理;
5.日常法律工作的落实。
其他要求:
1.法律院校法学、经济法等相关专业本科或以上学历毕业;
2.2年以上相关工作经验,持有律师执业资格证或相关证书者优先;
3.有在行业内全职从事过法律相关工作;
4.良好的团队精神和抗压力能力,温州户籍者优先。
面议 浙江 / 温州市 中专 2年
2021-01-24
面议
工作地区浙江 / 温州市
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 全面负责集团公司人力资源中心管理工作。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.监督、指导下属公司的人力资源管理工作,为下属公司提供人力资源管理支持与服务;
9.完成总裁临时交办的各项工作任务。
面议 浙江 / 温州市 中专 5-10年
2021-01-21
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