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岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、组织制定公司人力资源需求计划，组织开展人员招聘工作，开发人力资源供应点，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，建立培训档案；
4、组织实施公司部门、员工的考核，主持处理员工针对考核结果的申诉；
5、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略
6、定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
7、协调本部门与公司其他部门的关系。
任职要求：
1、人力资源或相关本科及以上学历；
2、三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

中专 3-5年北京

华源电力有限公司

其它风电 100-499人

招聘1人

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更新：2021-03-08

人力资源主管

面议

人力资源主管

北京必可测科技股份有限公司

职位描述：

岗位职责：（有相关工作经验者优先）
1.全面负责公司人力资源及行政相关管理工作；
2.负责公司组织结构搭建及人力资源、行政各项制度建设及完善；
3.负责公司日常招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块相关工作；
4.负责公司行政日常事务的监督及执行；
5.完成公司临时交办的相关工作；
能力要求：
1.本科以上学历，人力资源及管理相关专业优先；
2.三年以上人事行政相关管理工作经验；
3.熟悉国家劳动法及薪酬福利政策；
4.具备团队合作精神及团队管理能力。

中专 3-5年北京

北京必可测科技股份有限公司

民营火电 20-99人

招聘1人

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更新：2021-02-25

人力资源经理

3000~6000/月

人力资源经理

山东泰开电力电子有限公司

职位描述：

岗位职责：
根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，研究设计人力资源管理模式，包含绩效、培训、招聘、薪酬、员工发展等各个体系。
任职要求：
二本及以上学历，人力资源或管理类专业优先，从事人力资源某一模块工作1年以上。

中专经验不限山东 / 泰安市

山东泰开电力电子有限公司

国企电气 500-999人

招聘1人

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更新：2021-02-24

人力资源管理

面议

人力资源管理

四川雅化实业集团股份有限公司

职位描述：

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源部门经理工作经验；
3、熟悉集团化人力资源管理工作，精通人力资源各模块工作。
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
5、具备较强的管理组织、沟通协调能力。
6、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
7、熟悉国家的各项劳动法律法规，具备人力资源管理中、高级职称优先。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源规划；
2、负责搭建公司人力资源管理体系；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；
4、制定人力资源管理制度并推动实施；负责人力资源各个模块体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；
5、负责根据集团工作计划，编制公司人事费用年度预算，并加以控制；
6、熟悉人事政策法规信息，保证公司人事管理的合法性。
备注：薪资面议。

中专 3-5年四川 / 成都市

四川雅化实业集团股份有限公司

民营水电 1000-9999人

招聘2人

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更新：2021-02-18

人力资源主管

面议

人力资源主管

武汉佰泰电力工程有限公司

职位描述：

主要职责：
1. 根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。
3.根据公司人力资源需求特点，建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求，建立健全公司培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
5.根据公司总体战略目标及发展规划，制定公司绩效管理制度及绩效考核方案，并组织实施。
6.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，并按月核算人力资源报表。
7.根据公司档案管理制度，建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
8.控制人力资源风险，从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控，确保公司人力资源管理工作合法合规。
9.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度，完成基础人事管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2.4年以上企业招聘、绩效管理工作经验，2年电力行业工作经验。
3.掌握人力资源规划，招聘、绩效管理，企业内部人力资源相关的管理流程。
4.了解企业管理知识，国家及地方劳动政策及法规，企业经营运作流程。
5.熟练公文写作，办公软件的应用。

中专 3-5年湖北 / 武汉市

武汉佰泰电力工程有限公司

民营核电 20-99人

招聘1人

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更新：2021-02-05

人事主管

面议

人事主管

威胜集团有限公司

职位描述：

岗位职责:
负责对口事业部/中心人力资源管理工作，并组织实施：
1.负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系等人事管理工作；
2.完成领导交办的其他工作。

任职条件:
1.教育水平：本科及以上学历，英语4级以上；
2.专业：人力资源、行政管理及其他相关专业；
3.经验：3年以上大中型企业一线的HR工作经历，对HR招聘、培训、绩效管理及员工关系各个模块都有较为深刻的理解和实际操作经验，或者精通其中某一模块操作，能独当一面，工作能力强；
4.知识：精通人力资源管理相关知识，熟悉国家相关人事政策、法律法规，有人力资源管理师资格证；
5.能力：熟练使用办公软件、较强的分析及写作能力；具有良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力；
6.态度：具有优秀的沟通技巧和卓越的执行力，熟悉行业市场发展现状；积极主动、细致严谨，高度的工作热情和责任感，团队意识强，具备一定的抗压能力。

中专 3-5年湖南 / 长沙市

威胜集团有限公司

上市公司电气 500-999人

招聘3人

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更新：2021-02-01

人资主管

面议

人资主管

南京国电环保科技有限公司北京分公司

职位描述：

岗位职责：
1、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
2、制定和完善人力资源管理制度
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用（制定并执行公司的招聘计划）
5、计划和审核人力资源管理成本
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、协助部门经理做好部门管理和公司人事行政管理工作
8、负责公司各项资质的办理，并负责相关政府关系的维护
9、负责公司企业文化的建设
10、负责人力、行政、后勤等工作的指导、协调、监督和管理工作

任职条件：
1、大学本科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业毕业，具有3年以上行政人事工作经验。
2、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
3、具有扎实的文字功底，熟练使用办公软件。
4、具有较高的综合素质，良好的沟通能力、执行能力。
5、在电力工程设计行业工作的优先考虑。

中专 3-5年北京

南京国电环保科技有限公司北京分公司

其它节能环保 500-999人

招聘1人

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更新：2021-01-31

人力资源主管

面议

人力资源主管

中电华瑞技术有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责配合总部进行人力资源体系建设，负责人力资源管理政策的落实、监督、跟进；
2、负责配合总部建立人力资源管理各模块制度、流程，并组织实施；
3、负责人力资源管理招聘、培训模块工作的实施和运行。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，本科毕业5年以上工作经验，研究生毕业2年以上工作经验（重点高校优秀应届毕业生也可考虑）；
2、具备一定的人力资源管理工作经验积累，对人力资源管理工作有基于实践的认识和感悟，有建立制度、流程的工作基础；
4、具有较强的组织协调能力和人际交往能力，工作中讲求方式方法；
5、目标导向和结果导向意识强，执行力强、工作效率高；
6、人品好，事业心强，踏实、务实，爱岗敬业，工作积极主动，大局意识强。

工作地点：北京市海淀区永丰科技园

中专经验不限北京

中电华瑞技术有限公司

其它节能环保 100-499人

招聘2人

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更新：2021-01-28

人力资源总监

面议

人力资源总监

中海阳能源集团股份有限公司

职位描述：

职责内容：
1、制定公司人力资源发展战略及目标，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、配合公司塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
4、建立人才选拔方案和人才储备机制；
5、组织实施员工绩效考核和各项培训，并负责审查各类培训、考核结果；
6、进行人力资源需求分析，优化人员配置。
7、受理员工投诉，解决处理员工与公司之间劳动争议；
8、配合公司实施奖惩办法；
9、组织实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册、薪资调整方案等规章制度、实施细则和工作程序。

任职资格:
1、本科以上学历；
2、具有3-5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培
训方针；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，能够解决突发事件；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，工作态度积极乐观，责任心强；
6、做事客观、严谨负责、踏实；
7、熟悉能源（电力、光伏）行业人才招聘者优先考虑。

中专 3-5年北京 / 昌平区

中海阳能源集团股份有限公司

股份制企业光伏 1000-9999人

招聘1人

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更新：2021-01-26

人力资源管理

安徽

大唐安徽发电有限公司

面议

人力主管

北京

华源电力有限公司

面议

人力资源主管

北京

北京必可测科技股份有限公司

面议

人力资源经理

山东 / 泰安市

山东泰开电力电子有限公司

3000~6000/月

人力资源管理

四川 / 成都市

四川雅化实业集团股份有限公司

面议

人力资源主管

湖北 / 武汉市

武汉佰泰电力工程有限公司

面议

人事主管

湖南 / 长沙市

威胜集团有限公司

面议

人资主管

北京

南京国电环保科技有限公司北京分公司

面议

人力资源主管

北京

中电华瑞技术有限公司

面议

人力资源总监

北京 / 昌平区

中海阳能源集团股份有限公司

面议

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