培训专员(主管)
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岗位职责: 1、制定公司年度培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分课程的开发,并在内部讲授。 任职资格: 1、两年以上培训管理与组织实施经验; 2、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
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