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1.做好人事统计工作,及时上报人事、工资等统计报表和人事信息,与政府劳动人事部门沟通,具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 3.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案; 4.依据公司人力资源需求,办理员工转正、内部岗位调动、薪资调整等报批手续。依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作; 5.组织公司员工签订及续订劳动合同、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等,确保劳动合同签订的及时性; 6.根据员工自身的实际情况,较为准确的对员工进行绩效评定,有效的反应出员工工作的不足之处,达到绩效考核的目的; 7.制定培训计划,定期组织员工培训,提高员工的整体素质和业务技能。定期组织新进员工培训,能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及《员工手册》等公司相关规章制度,提高员工培训满意度; 8.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析; 9.做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理,确保档案齐全,科学管理,查阅快速; 10.日常工作中严格监督考勤情况,审核每月考勤表、请假单; 11.每月负责向财务部提供工资汇总表,保证及时准确地发放员工薪酬; 任职要求: 大专以上学历,二年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块,能独立完成人力资源方面工作; 做事认真细致,为人正直,有亲和力,会驾驶者优先。
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