人力资源主管
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更新:2021-01-19
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岗位职责: 根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 任职要求: 1、三十岁至四十岁(条件优秀者,可适当放宽年龄),全日制大学本科及以上学历;专业要求为人力资源、企业管理等相关专业; 2、培训经历:劳动管理培训,人力资源管理系统培训,领导力,沟通协调能力; 3、具有责任心、团队意识、优秀的组织能力、沟通能力、计划与执行能力,做事细心有亲和力; 4、在大中型以上企业从事5年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经历; 5、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识; 6、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法; 7、具体薪资待遇面议。 8、工作地点:北京。
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