人力资源总监
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更新:2020-12-11
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岗位职责: 1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、负责对人力资源管理体系和管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)建立与完善; 4、根据公司发展变化情况,提出公司组织结构、职位设置的调整建议,有效地控制人力资源成本; 5、负责公司高层管理人员的招聘、培训与开发、人事管理、职业规划管理等工作; 6、负责人力资源系统统筹管理工作,为公司人力资源工作制定原则,进行监督,提供指导、意见和建议。 任职条件: 1、30岁以上,人力资源、企业管理类相关专业本科以上学历; 2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规政策; 3、具备良好的计划、执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4、10年以上同岗位经验,具有集团化公司、能源行业管理岗位工作经验者优先。
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