人力资源招聘专员
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工作职责: 1.执行集团年度招聘目标并积极落实; 2.招聘制度与流程的设计与维护; 3.招聘渠道的开拓; 4.面试工作的组织; 5.素质评价工具的掌握; 6.重点人员评价分析报告撰写。 专业及证书: 人力资源管理、企业管理、行政管理、秘书等相关专业。 行业经验: 有相关电力建设行业、光伏行业或其他工程行业招聘工作经验5年以上。 能力要求: 人际沟通、组织协调、语言与文字表达强;熟练掌握办化软件操作;英语口语熟练者优先。
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